为老实人搭建干事创业的舞台

李登毅

用什么样的人，不用什么样的人，关乎党风民意，关系事业发展。用人导向是一根强有力的“指挥棒”，这根“指挥棒”指向哪里，大家就会努力朝向哪里。贵阳市建设生态文明城市，要在全省“做表率、走前列”，不仅需要运筹帷幄的战略家、指挥家，更需要一大批脚踏实地的老实人。

关心和重视老实人，首先要有一双慧眼识别老实人。一个人是不是老实人，关键看他对领导、对工作“两个态度”。老实人坚持原则、敢于较真，不跑不送、不会来事，埋头干事、作风踏实。相反，投机钻营者不讲原则、不负责任，又跑又送、“造势”谋官，拈轻怕重、工作推诿。不让老实人吃亏，关键在于各级领导要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出业绩的干部，投向那些埋头实干却不向领导套近乎的干部，主动走近他们，切实帮助他们，让广大干部群众了解和认同他们，努力营造老实人受尊重、受重用的良好导向。

关心和重视老实人，关键是建立科学的用人机制。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，真正让老老实实做事、开拓创新谋事、踏踏实实做人的优秀干部进入考察选拔的范围。在进行民主评议和民主测评时，把尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来，对得票情况作具体分析，着重看干部综合素质和工作业绩，而不是简单地以票数决定干部任用。同时，建立用人失察失误责任追究制度，明确干部选拔任用工作中推荐、考察、决定等各个环节和有关人员的责任，接受广大公众的监督。

让老实人得到重视，让踏踏实实做事的老实人得到最大限度的任用，改变老实人吃亏的状况，才能大力弘扬求真务实、真抓实干的社会风气，推动贵阳生态文明城市建设不断迈上新台阶。