论南明区干部需具备的六种精神

中共南明区委书记  夏钢

人总是要有一点精神的。

精神决定着人的潜力发挥，不同的精神境界造就出不同的人生价值和人生光彩。精神的力量会使人变得坚强勇敢，沿着既定道路义无反顾、一往无前地走下去……

无数实践证明，从事一项伟大的事业或实现一个宏伟的目标，都必须有一种精神作为支柱。当前，正值我区全面落实科学发展观，不断改善区域环境，推进经济结构转型，全力提升区域竞争力，努力谋求率先在全市实现经济社会发展的历史性跨越的关键时期，精神的力量尤为重要。

近日，区委主要领导同志提出了南明区干部应具备勤奋务实的创业精神、克难攻坚的进取精神、寻求新机的思变精神、协作兼容的团队精神、利益共享的包容精神和恪守承诺的诚信精神。我们高兴地看到，这“六种精神”正在全区干部中迅速传递，将成为推动南明区经济社会加快发展的重要力量。

一

  在17世纪初，第一批欧洲教徒迁移到美国后，焕发出空前的创业热情，使得美国近代资本主义经济得以繁荣和发展。在新中国，当年大庆“铁人”用“有条件要上，没有条件创造条件也要上！”的豪迈语言诠释了创业的深刻含义。今天，我们可以看到，这种积极的创业精神已经成为推动世界各地经济社会发展的重要力量。

当前，欠发达、欠开发仍然是我省、我市的基本情况，也是南明区的基本区情，我们仍然处于爬坡上坎、负重前进的创业阶段，抢抓机遇，加快发展的任务尤为艰巨紧迫。这个阶段更加呼唤我们要具有一种勤奋务实的创业精神。

创业精神首先表现为勤奋的态度。业精于勤而荒于嬉，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路，干事业、谋发展需要勤奋的态度。特别是领导干部尤为要勤奋，要“脑勤多思”，在创新思路上下功夫。要“脚勤多跑”，在深入基层上下功夫。要“手勤多干”，在强化服务意识上下功夫。

创业精神还表现为务实的作风。古有“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分”的论断，这是中国文化注重现实、崇尚实干精神的体现。务实即是尊重实际、注重实干、讲求实效，它排斥不思进取、得过且过，作风飘浮、工作不实，好大喜功、急功近利，心态浮躁、追名逐利等不实作风。

二

“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔意志”，这种“坚韧不拔之志”就是一种克难攻坚的进取精神。

克难攻坚必须正视困难。我们所处的“发展黄金期和矛盾凸现期”决定了在当前和今后相当长一个时期内，我区经济建设处于攻坚阶段，经济结构的变化、利益格局的调整、思想观念的转变，会使经济社会发展面临的矛盾和问题可能更加复杂、更加突出。我们只有不畏艰险，才能领略到“会当凌绝顶,一览纵山小”的美景。

克难攻坚必须坚定目标。我们的奋斗目标已经确立，接下来，就是要努力使自己成为能“将信送给加西亚”的罗文那样的人,坚忍不拔、锲而不舍地朝着既定目标迈进。当前，我区发展空间受限，我们就要坚定不移地围绕贵州航空城建设强力推进龙洞堡片区开发；我区城市面貌还有待改善，我们就要大力实施旧城的整体开发，不断完善城市功能和提升品位；我区产业规模较小，产业集群还没有形成，我们就要有一种做大做强优势产业的勇气……

克难攻坚必须提高本领。过硬的本领是克难攻坚的基础。要善于出思路，坚持用科学的发展观武装头脑，坚持深入实际分析问题，增强谋划全局的能力；要善于抓落实，注重细节抓落实、注重效率抓落实、注重质量抓落实；要善于化解矛盾，积极主动地、深入细致地做好群众的思想工作，通过引导群众理解党和政府的政策精神，把矛盾消除在萌芽状态。

三

纵观古今中外，思变精神一直是推动企业发展、社会进步的重要力量。战国时期，商鞅在秦国进行的两次改革之后，秦国国势蒸蒸日上，为后来统一中国奠定了基础。上世纪80年代，起步较晚的百事可乐确立了创新、进取的企业价值观，改变了惨淡经营状况，与可口可乐一道成为碳酸饮料的两强……

近几年，南明区经济社会发展取得了巨大的成绩，但我们决不能满足于现状，不思进取，怕冒风险、怕闯新路。当今，我们面临的经济发展环境和经济增长方式都已发生了重大变化，在各地你追我赶、百舸争流，加快发展的格局中，如果不创新、不思变，无异有悖于奔涌向前的时代潮流，就会落后于时代的发展。作为处在新的起点上的南明区，要谋求新跨越，必须培育一种寻求新机的思变精神。

求新思变要体现在发展思路和工作方法上的推陈出新。思路决定出路，思路上的创新是一切求新思变的基础。要坚持用科学发展观来创新发展思路，坚持增创发展空间新优势，增创经济结构新优势，增创对外开放新优势，增创城区文化新优势，增创和谐发展新优势，增创党建工作新优势。在具体的工作中，要开动脑筋，立足实际，积极采取措施破解难题，缓解发展中的制约因素。求新思变是一个永无终结的过程，只有不断解放思想，更新观念，理清思路，努力进取，才能创造出新的业绩。

四

“一朵鲜花打扮不出美丽的春天”。正如马克思说的：“我们知道个人是微弱的，但我们也知道整体就是力量！”南明区过去所取得的成绩最主要是广大干部群众努力奋斗、扎实苦干的结果。今后，南明区要实现“十一五”规划确定的目标，最主要依靠的力量同样来自于广大干部群众。我们要大力弘扬协作兼容的团队精神。

兼容就是要“五湖四海”，不搞拉帮结派。要倍加珍视团结、维护团结，坚决反对各自为政，搞小团体，搞窝里斗。要有“海容水”、“山容石”般的胸襟，大力倡导比干劲、不比斗劲；见贤思齐、不嫉贤妒能；宽容大度、不斤斤计较；同心同德、不貌合神离等良好风范，做到思想上合心、工作上合拍、事业上合力。

协作就是要相互补台，不能相互撤台。一个集体中，如果大家相互协作，大家的优点就会得到突出，你的优点加上他的优点，就会显示出无数个优点；如果相互拆台，就会暴露出大家的缺点，你的缺点加上他的缺点，就会暴露出无数个缺点。如《周易》所述：“二人同心，其利断金；同心之言，其臭如兰。”　

团队精神最终体现为凝聚力和向心力。一个集体是否具有凝聚力和向心力，关键看领导班子，看班长。班长要善于带队伍，要总揽而不包揽,果断而不武断,放手而不撒手,要注意发挥和调动好班子每个成员的积极性，把大家拧成一股绳，朝着同一个目标努力。

五

在古老的法国，人们流传着一句至理名言：“世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，而比天空更宽广的，是人的胸怀。”在古老的东方，人们也同样传承着一句质朴俗语：“宰相肚里能撑船”。可见，包容是一种超越了国家和民族界限的精神。今天，不论我们是在推进龙洞堡航空城建设的征途中，还是在大力增强城区聚集和扩散功能的道路上，利益共享的包容精神仍然是我们取得成功不可或缺的法宝。　

包容是一种修养，一种境界，需要我们具有大局意识。要求大家必须跳出一时一地的局限，自觉地把本地区、本部门的工作放到全区、全市甚至全省工作的大局中，用宽广的眼界和思维审时度势，权衡利弊，把握现在，透视未来。如果斤斤计较于眼前利益和个人得失，就会因小失大，造成“一着不慎、满盘皆输”的后果。

包容是一种气度，一种智慧，需要我们做到利益共享。在现代社会，竞争与合作并存，竞争是合作下的竞争，合作是竞争中的合作，理想的结局是双赢的结局，而不是非赢即输。我们要破除狭隘的竞争观念，摒弃你死我活的低级竞争模式，坚持有利共享、互惠互利、合作发展的高级竞争模式。

六

诚信是和谐社会的基本准则，是做人、为政、兴业之根本。政府是社会管理和公共权力的执行者，政府诚信建设对于整个社会的诚信建设至关重要，全区广大干部必须要具备恪守承诺的诚信精神。

要在政治上带头讲诚信。要保持头脑清醒，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力形成正确的权力观、地位观、利益观。要坚定理想信念，信守自己的承诺，特别是共产党员干部要自觉按照入党誓言去做，逐句逐项地去落实。要增强公仆意识，经常走出去、沉下去，身入群众，心入群众。

要在廉洁上带头讲诚信。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。廉洁自律，以身作则，是每一名干部必须具备的品格，也是人格魅力之所在。广大干部都要时时有如临深渊、如履薄冰之感。要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，时刻自重、自省、自警、自励，在思想上筑牢拒腐防变的防线。

    要在工作上带头讲诚信。我们每一名干部要取信于群众关键是要言行一致、知行统一。“只有内诚于心，才能外信于人”。无论是对上级、对下级、对老百姓和对自己，都要做到言必行,行必果,一诺千金，能做到的就承诺，承诺了的就坚决兑现，决不能言而无信、耍花架子、搞形式主义。

七

“眼前台阶三千级，迈步就可进一层”。只要全区每名干部积极行动起来，从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，在自己的工作岗位上自觉实践创业、进取、思变、团队、包容和诚信的精神，南明区经济社会发展历史性跨越的目标就一定能早日实现。